雇主认证

要通过认证雇主工作签证（AEWV）雇佣移民工人，雇主需满足移民局规定的最低标准要求，并根据认证的级别和类型承担相应的附加义务。

认证必须由移民工人雇佣协议中指定的直接雇主持有。

认证种类

• 标准认证：允许同时雇佣最多5名AEWV持有人。

• 高额认证：允许同时雇佣6名或更多AEWV持有人，适用于有三方雇佣安排的雇主。

职位配额

对于持有标准认证的雇主，每次最多可批准5个职位配额。职位配额在下列情况下重新可用：

• 移民工人的签证到期或被取消。

• 移民工人获得条件变更许可并转至其他雇主工作。

• 职位审核到期或取消，且未颁发签证。

注意：即使员工离职，他们仍算在配额内，直到AEWV到期或更换为其他签证类型，这超出雇主控制范围。

如果雇主需要雇佣超过5名移民工人，必须将认证升级为高额认证。

认证申请的标准与义务

所有认证申请需符合以下标准：

• 拥有新西兰商业号码（NZBN）。

• 真实运营企业，并在新西兰税务局（IRD）注册为雇主。

• 保持良好的财务状况，例如：

  • 最近24个月内盈利（税前、折旧前），或

  • 最近6个月现金流为正，或

  • 拥有充足资本或外部投资/融资，或

  • 提供可行的商业计划。

运营未满12个月的企业需证明财务健康状况。大多数其他企业无需提前提交财务证明，但必须在申请时做出声明。

企业和关键管理人员需声明近期无违规记录，并在移民工人离职后10个工作日内通知新西兰移民局（INZ）。

定居支持承诺

雇主必须向移民工人提供工作相关的定居信息，包括：

• 获取税号（IRD）

• 岗位特定的安全隐患

• 住宿和交通选项

• 生活成本

• 获取医疗服务的方式

• 公民咨询局（Citizens Advice Bureau）服务

• 相关社区组织（如宗教或移民组织）

雇主需允许移民工人在工作时间内完成新西兰劳动局的在线就业权益课程，并在入职第一个月内完成。所有招聘相关人员也需在认证期间完成这些模块。

招聘费用的责任

雇主需承担在新西兰及海外的所有招聘费用，包括广告费、招聘中介费、移民申请费、职位审核费、技能测试费用及工具成本。

雇主不得向移民工人收取非法费用，例如：

• 要求支付费用以获得工作机会

• 绑定性合同

• 未经书面同意的过度扣款

雇主需在认证期内保留相关记录，以证明其符合规定，并在续签时可能需要提交证据。

向第三方派遣移民工人的雇主认证

雇佣移民工人并派遣至第三方工作的企业需进行更严格的认证。
控制方第三方指：

• 与雇佣协议中的雇主为不同法人实体；

• 控制方与雇主签订合同，使员工在控制方的指挥下工作，仿佛为其直接雇员。

示例

• 劳务派遣公司

• 将员工外派至第三方的雇主

• 总公司将移民工人派至子公司或其他分支机构

附加要求

• 雇主需具备系统以监控第三方处移民工人的就业与安全状况。

• 雇主需：

  • 妥善处理AEWV持有人提出的问题。

  • 最近12个月内在新西兰雇佣员工。

  • 确保15%以上派遣至第三方的员工为新西兰全职员工。

  • 仅将AEWV持有人派遣至合规的第三方，确保该方未被停业且无移民问题。

认证申请所需文件

• 一份计划文件，说明如何：

  • 核实第三方是否被列入停业名单。

  • 获取相关声明并保存记录。

  • 同意INZ进行现场检查。

• 投诉与纠纷解决流程的文件。

第三方审核

在派遣AEWV持有人前，雇主需评估：

• 第三方如何预防和处理工作场所欺凌。

• 第三方的健康与安全介绍。

• AEWV持有人的签证和就业条款。

雇主还需：

• 提供投诉流程，并指导员工如何向雇主报告问题。

• 获得第三方声明，确保其未受《移民法》或《刑法》相关规定的处罚，并同意INZ进行现场检查。

派遣后监控

• 每两周检查一次，持续2个月，然后至少每月一次。

• 若有短期派遣或争议，需更频繁检查。

• 现场检查：每6个月进行一次，或根据风险情况减少频率。

雇主需记录AEWV持有人的工作情况，包括：

• 工作单位、工作开始与结束日期、工作地点、支付的工时和实际工作时间。

如发现问题，雇主需与第三方合作解决，必要时将移民工人撤回，并向相关部门报告重大违规行为。