职位检验

职位检验申请

在雇主获得认证资格后，即可提交职位检验申请。此过程要求提供职位广告的证据，以证明雇主曾努力招聘或培训新西兰人或新西兰居民，但未成功找到合适人选。

职位广告要求

为确保职位检验申请的成功，必须遵守特定的广告要求，并建议寻求专业帮助。职位检验可以涵盖多个职位，只要这些职位属于同一岗位并在同一广告中列出。

职位分类及技能等级（ANZSCO分类）

职位检验将根据ANZSCO（澳新职业标准分类）对岗位进行技能等级评估：

• 技能等级1和2：高级技能岗位

• 技能等级3：中级技能岗位

• 技能等级4和5：低级技能岗位

广告发布和内容要求

广告内容必须清晰描述职位条款，并确保认真考虑所有新西兰申请人。广告要求包括：

• 发布平台：广告必须发布在全国性招聘网站或其他有可能吸引合适新西兰求职者的平台上。

• 广告期限：

  • 技能等级1、2和3：至少14天

  • 技能等级4和5：至少21天

• 详细职位信息：包括最低和最高工资、保证的工作小时和工作地点。

• 如果薪酬基于计件工资、佣金或非保证奖金，广告中应列出预估收入。

• 职位要求：明确列出最低学历、工作经验、技能或其他岗位需求。

职位检验的审核重点

职位检验还会评估就业协议的条款和条件，确保职位的要求合理且符合AEWV政策的规定。

• 薪资标准：工资水平必须符合市场标准，且至少达到新西兰的中位数工资，除非该岗位属于豁免列表（如部分建筑、旅游、酒店和护理行业），允许较低的最低工资。

• 免广告要求的职位：

  • 如果年薪为中位数工资的两倍，则无需刊登广告，但仍需提交职位检验申请。

  • 绿名单职位（如工程、信息与通信技术、建筑、医疗等高技能岗位）同样无需广告，但仍需进行职位检验。

职位检验申请的有效期与处理时间

• 每个职位检验的有效期为6个月或雇主认证失效时止，以较早者为准。

• 处理时间：根据新西兰移民局（INZ）网站，职位检验申请的处理可能需要最多9周。

职位检验的批准与岗位标识

• 一旦职位检验获得批准，每个通过审核的岗位将分配一个独特的**“职位令牌/批准编号”**，供后续签证申请使用。

• 需要注意，职位检验申请由雇主提交，而非求职者。

职位检验确保提供的岗位符合移民政策和市场标准，有助于保障移民工人的权益，并促进公平的招聘程序。